Lutter contre les discriminations dans et avec sa structure

Objectifs pédagogiques

• Conscientiser et modifier les mécanismes discriminants susceptibles de nous affecter ou d’affecter d’autres personnes
• Réfléchir à son statut social, à ce qu’il permet à une personne de voir, à ses angles morts, et à ce qu’il renvoie aux autres
• Créer une atmosphère respectueuse et bienveillante au sein de son organisation
• Appréhender les situations de conflits ou d’incompréhension survenant lors de la confrontation d’usages ou de savoir-être différents
• Identifier et visibiliser les facteurs socio-politiques à l’origine de certaines discriminations
• Penser les interdépendances qui existent entre les différentes discriminations

Notre approche spécifique n’est ni moraliste, ni culpabilisante : nous ne postulons pas que “les gens qui discriminent sont forcément méchants”. Nous envisageons les discriminations comme des phénomènes systémiques, et nous proposons une approche positive et constructive en nous focalisant sur comment corriger et améliorer le système ensemble.

Savoirs visés à l’issue de la formation

• Mobiliser des techniques de sensibilisation aux discriminations
• Mettre en place des mécanismes de lutte contre les comportements discriminatoires au sein de projets collectifs
• Comprendre les concepts de discrimination, d’inclusion / exclusion, d’inclusivité, d’oppression, de privilège, de systémique, d’intersectionnalité
• Mettre en place des actions de soutien des personnes victimes de discriminations

Secteurs spécifiquement concernés

• Tous

Cette formation peut s’axer autour de 3 angles d’approche :

• Vis-à-vis des discriminations en interne à l’équipe d’une structure
• Vis-à-vis des publics d’une structure
• Pour promouvoir l’égalité et l’inclusion en tant que structure

Cette formation peut être adaptée sur mesure aux enjeux rencontrés par les élu-es CSE, référent-es contre les agissements sexistes et sexuels, et référent-es contre les discriminations.

Modalités d’animation

• Co-animation en équipes mixtes, avec au moins 1 formateur-ice concerné-e par les discriminations abordées.
• Les stagiaires éventuellement concerné-e-s par certaines des discriminations abordées n’ont aucune obligation d’aucune sorte d’évoquer leur vécu. L’équipe d’animation se charge entièrement d’aborder les sujets de l’atelier.

Ce cursus est modulaire, et permet d’aborder et approfondir plus ou moins de thématiques selon le format :

• 1 journée (peut être scindée en 2 demi-journées) : initiation / sensibilisation
• 2 journées : approche intersectionnelle des discriminations
• 2+X : approche intersectionnelle + focus thématique au choix parmi (1 journée par focus)
  • inégalités socio-économiques (classisme)
  • genre et orientation sexuelle (sexisme et LGBTQIA+phobie)
  • racisation (racisme)
  • handicap (validisme)
• 6 journées (réparties sur plusieurs sessions) : cursus complet sur 4/5 mois avec mise en place d’un projet

Modalités d’évaluation

• Évaluation orale en plusieurs étapes (selon durée)
• Évaluation de groupe par cas pratiques

Tarifs

Contactez-nous pour un premier échange sur vos besoins (par courriel, téléphone ou visio-conférence), afin que nous vous proposions un devis sur mesure. Nous souhaitons que l’argent ne soit pas une barrière ; n’hésitez pas à nous raconter votre projet quels que soient vos moyens. À titre d’exemple, nous facturons généralement 1 500 € la journée d’intervention sur site (hors frais de transport), ainsi que l’ingénierie pédagogique selon le travail à effectuer. Cependant, nous adaptons nos tarifs aux organisations et à leur taille (associations, écoles, syndicats, structures de l’ESS, coopératives, TPE…).