Conduire un changement dans sa structure
Objectifs pédagogiques
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- Identifier les leviers et les freins du changement
- Mettre en place une communication transparente et respectueuse
- Dimensionner ses ressources nécessaires
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Savoirs visés à l'issue de la formation
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- Maîtriser des outils pratiques de conduite du changement
- Avoir un plan d’actions pour son projet à venir
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Publics
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- Dirigeant·es de structure
- Responsables des Ressources Humaines
- Chef·fes de projet de changement
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Prérequis
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Secteurs spécifiquement concernés
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- Associatif
- Humanitaire
- Jeunesse
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Durée
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- De 1 à 2 jours selon le niveau d’approfondissement
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Mots-clefs : Gestion d'équipe – Intelligence collective et méthodes participatives – Résolution des conflits